20.4°
Понять отсутствие у работодателя интереса к кандидату во время собеседования можно по характеру вопросов, рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.
«Во, первых, это закрытые вопросы по типу «вы здесь работали», «хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями» и так далее. Второе – это работодатель, который не смотрит на вас, отводит глаза в сторону. Следующий момент – один из участников собеседования встает и уходит. Кроме того, вам не дают четких дедлайнов обратной связи», – отметил Гарри Мурадян
Эксперт также перечислил признаки, по которым можно понять заинтересованность работодателя в дальнейшем сотрудничестве.
«Первое – собеседование продлилось дольше, чем обычно, а обычно оно длится 15 минут. Второй критерий – вам задавали глубокие вопросы, не подразумевающие ответы «да» или «нет». Третье – вас спрашивают, в какие даты вы сможете выйти на работу, четвертое – не берут паузу, чтобы подумать, а говорят сразу; либо говорят, что обратная связь поступит в течение недели, а звонят на следующий день», – объяснил Гарри Мурадян
Вам будет интересно
Россияне заметили на «Госуслугах» данные о себе, которые туда не вводили
С конца июля пользователи из России начали обнаруживать, что на «Госуслугах» появляются данные, которые они сами не вносили. Например, информация о фа...
