Перминов об инициативе Ленобласти по выходу бизнеса на экспортные рынки: "Поддержит диверсификацию в нашей экономике"

Сенатор положительно оценил предложенную президенту инициативу по поддержке малого и среднего бизнеса в выходе на экспортные рынки.

В Москве прошло расширенное заседание Президиума Государственного Совета РФ под руководством президента Владимира Путина. Участники события, в том числе губернатор Ленобласти Александр Дрозденко, предложили главе государства инициативу, которая позволит помочь малому и среднему бизнесу выходить на экспортные рынки.

Среди предлагаемых мер: компенсация части затрат на логистику неэнергетического и несырьевого экспорта и сохранение содействия всем региональным центрам поддержки экспорта.

Сенатор от 47-го региона Сергей Перминов положительно оценил такую инициативу.

Как подчеркивает член Совфеда, предложенные меры поддержки позволят ускорить процесс диверсификации в экономике России.

Вам будет интересно

Перминов: опыт Ленобласти в трудоустройстве инвалидов опередил свое время

Регион проделывает большую работу по оказанию помощи людям с ограниченными возможностями. Практики, реализуемые Мультицентром Ленинградской области, я...

07.09.2024

822

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.