Кондитеры предупредили о повышении цен на конфеты и вафли в России

Кондитерские компании объявили о повышении цен на продукцию в декабре и январе. Ряд производителей уведомили ретейлеров о подорожании конфет, вафель и других изделий.

По информации «Коммерсанта», комбинат «Коломенский» повысит цены на вафли и конфеты, Konfesta поднимет стоимость продукции на 20 %, а компания Strock планирует увеличить цены на конфеты, ирис и карамель на 10-15 %. О подорожании также сообщили компании «Акконд» и «Славянка».

Производители объясняют рост цен увеличением себестоимости. С августа стоимость какао-бобов выросла почти на треть, цены на кондитерские жиры поднялись более чем на 20 %, а подорожание пальмового и подсолнечного масел, яблочного пюре и других компонентов также повлияло на рынок.

Дополнительное давление оказывает ослабление курса рубля. По данным производителей, затраты на сырье увеличились на 19 %, на упаковку на 9-46 %, на ароматизаторы на 22 %. Растут и расходы на логистику и заработные платы сотрудников.

Изменения цен затронут широкий ассортимент сладостей, что может повлиять на спрос у покупателей в праздничный период.

Вам будет интересно

Искусство упаковки новогодних подарков: ivbg.ru о простых решениях и творческих экспериментах

Новый год считается временем чудес, при этом особая магия праздника во многом складывается из мелочей. Одна из них - подача подарка. Сам презент, коне...

11.12.2025

9750

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.