Технические специалисты рассказали о развитии телеком-инфраструктуры в метрополитене Петербурга

В сети активно обсуждаются преобразования телеком-инфраструктуры петербургской подземки, проходившие в течение 2024 года. Как заявляют эксперты рынка сотовой связи, работы по улучшению связи в «подземной артерии» города остаются актуальными и будут продолжены в следующем году.

Как сообщили в пресс-службе МегаФона, специалистами на протяжении всего года велись работы по модернизации телеком-инфраструктуры в подземке. По замерам экспертов, увеличена ёмкость сети на 59 станциях. Работы охватили все пять линий метрополитена.

Специалисты дооснастили оборудование на станциях дополнительными низко- и среднечастотными секторами, а на крупных пересадочных станциях, таких, как Технологический институт, Владимирская и Площадь Восстания, запустили новый высокочастотный сектор.

В компании добавили, что будут продолжены сложные работы в тоннелях метрополитена. Техники установят новое телекоммуникационное оборудование по пути следования поездов и усилят сигнал в длинных перегонах за счет обновления радиосети, проходящей через триаксиальный кабель.

Вам будет интересно

В Ленобласти продолжаются работы по модернизации мобильных сетей

В открытом доступе появилась информация об изменениях в параметрах передачи мобильных данных в населенных пунктах Тихвинского района Ленинградской обл...

26.09.2024

718

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.