Диетолог Соломатина: растворимый кофе безвреден, если он качественный

Врач развеяла миф о том, что растворимый кофе является сплошной химией.

Не весь растворимый кофе является суррогатом, который наносит вред здоровью человека. По словам диетолога Елены Соломатина, если напиток качественный, он неопасен и сохраняет в себе ценные свойства.

«Растворимый кофе не вреден, если он качественный. Он удобен в использовании, особенно если нужно быстро приготовить напиток. Однако важно выбирать проверенного производителя, так как дешёвый кофе часто содержит примеси, такие как цикорий, ячмень или даже ароматизаторы и красители», - цитирует врача Life.ru.

Вам будет интересно

Врач назвал неочевидный источник заражения ботулизмом

Врач предупредил о риске заражения ботулизмом через рыбные и мясные деликатесы. Фото: Freepik/ stockking Вяленая рыба и другие рыбные и мясные деликат...

01.04.2025

543

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.