20.7°
Фактически работодатель не может уволить сотрудника только за однократное опоздание на работу, но может наложить дисциплинарное взыскание - замечание или выговор.
При этом, что в случае повторных нарушений работодатель может уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Об этом RT сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Важно помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Увольнение является крайней мерой и обычно применяется после вынесения замечаний или выговоров. Однако в некоторых случаях, например, при прогуле или появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, возможно увольнение и за однократное грубое нарушение.
