Владельцам затонувших в Черном море танкеров с мазутом предъявили требования на 85 млрд рублей

Общая сумма требований, предъявленных владельцам затонувших в Черном море танкеров с мазутом, составила почти 85 млрд рублей, сообщил Росприроднадзор.

У владельцев этих танкеров есть месяц на добровольное возмещение вреда. По истечении этого срока исковые заявления будут направлены в суд, заявила глава Росприроднадзора Светлана Родионова.

В частности, сумма исчисленного вреда в отношении владельца танкера «Волгонефть-212» (ООО «Кама Шиппинг») составила 49,4 млрд руб., в отношении владельца «Волгонефти-239» (ЗАО «Волгатранснефть») — 35,4 млрд руб.

Вам будет интересно

Эксперт: Кубань может потерять не один курортный сезон из-за разлива мазута на побережье

На восстановление рекреационных ресурсов могут уйти десятилетия, заявил эксперт. Туристический сектор Краснодарского края может столкнуться с серьезны...

25.12.2024

757

Напомним, в декабре 2024 года в районе Керченского пролива потерпели крушение два танкера. Суда перевозили нефтепродукты. Как сообщили в Минтрансе, в результате ЧП в море попало около 2,4 тысячи тонн нефтепродуктов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.