Нарушитель миграционного законодательства пытался откупиться взяткой в Бокситорске

В Бокситогорске заведено уголовное дело против 40-летнего местного жителя, который попытался дать взятку сотруднику полиции.  

По данным следствия, утром 3 июня мужчина пришел в кабинет начальника отдела экономической безопасности ОМВД Бокситогорского района и положил на стол 15 тысяч рублей. Деньги предназначались в обмен на «решение вопроса» о нарушении миграционного законодательства. Полицейский от взятки отказался.

Подозреваемого задержали. Заведено уголовное дело о покушении на дачу взятки должностному лицу. Следствие готовит ходатайство об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу.  

Вам будет интересно

В Петербурге задержали мигранта, который провел оскорбительную лекцию о русских в автобусе

Полицейские задержали в Петербурге мигранта, который вызывающе вел себя в автобусе. Ранее ivbg.ru рассказывал, что в автобусе № 208 в районе стан...

05.10.2022

7250

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.