Как не стать жертвой мошенников при покупке авиабилетов

В преддверии отпусков мошенники активизируются, предлагая «выгодные» авиабилеты. Чтобы не испортить отдых, соблюдайте осторожность.

Как действуют мошенники:

• создают фальшивые сайты-агрегаторы или авиакомпаний;
• предлагают билеты по ценам, которые значительно ниже рыночных;
• давят на покупателей, утверждая, что предложение действует всего несколько минут;
• запрашивают конфиденциальные данные под предлогом «бронирования» или «подтверждения»;
• предлагают «эксклюзивные» предложения через личные сообщения или сомнительные группы.

Как защитить себя:

• заходите на сайты авиакомпаний или проверенных онлайн-агентств напрямую, а не по ссылкам из писем или соцсетей;
• проверяйте адресную строку — сайт должен использовать защищенное соединение (HTTPS);
• не верьте нереальным скидкам — сравнивайте цены на разных ресурсах;
• никому не сообщайте коды из СМС или CVV/CVC;
• проверяйте бронирование после покупки билета на официальном сайте авиакомпании;
• читайте отзывы о новом для вас сервисе.

Вам будет интересно

В МВД рассказали о «золотом часе» после взлома данных мошенниками

У человека, который стал жертвой мошенников и скомпрометировал свои учетные записи, устройства, аккаунты в онлайн-сервисах, есть «золотой час», чтобы...

20.07.2025

658

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.