12.3°
Трудовой кодекс строго регламентирует сроки и порядок увольнения работников, напомнила RT директор по персоналу сервиса по поиску работы Юлия Санина.
По словам эксперта, увольнение по инициативе работодателя – например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании – возможно только при соблюдении установленных процедур.
Нарушение грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ и судебными исками. Суд может признать увольнение незаконным, обязать восстановить сотрудника, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, судебные издержки и моральный вред.
Санина уточнила, что в ряде случаев сотрудник вправе уволиться в один день. Такое право есть при соглашении сторон, при уходе пенсионеров, при поступлении в вуз или при нарушении трудовых прав, если эти факты документально подтверждены.
