Путин подписал указ о призыве в армию 135 000 человек

Осенний призыв в российскую армию пройдет с 1 октября по 31 декабря 2025 года. Согласно указу Владимира Путина, на службу планируется набрать 135 000 граждан в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающих в запасе.

Как уточнили в Генштабе, прошлой осенью в войска отправились 133 000 человек, а весной 2025-го – рекордные с осени 2011 года 160 000 новобранцев. Военные, чей срок службы истекает, будут уволены.

С 2026 года система весеннего и осеннего призывов может измениться. Госдума рассматривает законопроект о круглогодичном призыве.

Если поправки примут, набор будет идти с 1 января по 31 декабря, но отправка новобранцев в части останется в привычные периоды. Авторы инициативы считают, что такая схема снимет нагрузку с военкоматов и упростит медкомиссии и психологический отбор для призывников.

Вам будет интересно

Госдума приняла в I чтении проект о призыве в армию весь год

Госдума на пленарном заседании 24 сентября поддержала в первом чтении поправки в закон о воинской службе, которые предусматривают проведение призывных...

24.09.2025

635

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.