13.5°
Согласно Трудовому кодексе, работники, занятые на сменах продолжительностью более четырех часов, имеют законное право на перерыв.
Перерыв считается временем отдыха, когда сотрудник полностью освобождается от служебных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению, выйти из офиса или остаться на рабочем месте.
Его длительность и точное время начала определяются внутренними правилами компании или по соглашению сторон, однако перерыв не может быть короче 30 минут и длиннее двух часов. Если работодатель нарушает это требование, ему грозит административная ответственность и штраф.
Закон делает исключение для предприятий, где невозможно организовать стандартный перерыв из-за производственного процесса. В таких случаях компания обязана создать условия для отдыха и приема пищи прямо во время работы.
