Работники при нормированном графике вправе уходить со связи в нерабочее время, даже если они работают удаленно.
«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», - сказал ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Однако, по словам Нилова, в практике взаимоотношений работника и работодателя сложились определенные неписаные правила, когда начальник может звонить в любое время и давать задания, а работник соглашается, так как это является инструментом карьерного роста или получения премий.
Ярослав Нилов подчеркнул, что сверхурочная работа должна оплачиваться. Также работодатель может привлекать сотрудника к работе во внеурочное время, если в трудовом договоре оформлен ненормированный рабочий день. В этом случае сотруднику полагаются дополнительные дни к отпуску или компенсация.
15.4°