16.1°
Любое увольнение по инициативе работодателя – серьезный юридический риск. Закон требует соблюдать строгое документирование каждого этапа, от фиксации нарушения до объяснительной работника и оформления приказов. Любая ошибка – нарушение сроков, отсутствие акта, отсутствие уведомления сотрудника, оформление документа «задним числом» – автоматически делает увольнение незаконным.
Именно такие процессуальные ошибки чаще всего становятся причиной восстановления работника через суд. Даже если сотрудник действительно прогуливал, опаздывал или не справлялся с обязанностями, но работодатель нарушил процедуру, суд, как правило, принимает сторону работника. В результате организацию обязывают вернуть сотрудника на должность и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ. Нередко добавляется компенсация морального вреда и штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Именно поэтому работодатели крайне редко увольняют людей «по статье». Такие решения составляют лишь небольшой процент от всех увольнений. Большинство компаний предпочитает договариваться – оформлять уход сотрудника «по соглашению сторон» или убеждать написать заявление «по собственному желанию».
Расторжение по соглашению сторон – самый «чистый» способ для работодателя. Сотрудник добровольно подписывает документ, получает обозначенную компенсацию (от нуля до нескольких окладов – сумма законом не регламентирована), а после этого спорить в суде почти бессмысленно. Для работника это возможность получить дополнительные бонусы. Для работодателя – способ избежать рисков восстановления на работе.
Тем не менее, увольнения по инициативе работодателя продолжают применяться, особенно когда нарушение очевидно. Но и в этих случаях многие идут в суд, ведь всегда есть шанс, что при увольнении нарушена процедура. Даже одно упущение – отсутствие объяснительной, пропущенный срок или неверно составленный акт – приводит к тому, что суд встает на сторону работника. В итоге компания не только проигрывает спор, но и выплачивает средний заработок за месяцы или даже годы вынужденного прогула.
Размер выплат зависит от основания увольнения. При уходе по собственному желанию сотрудник получает зарплату за фактически отработанное время и компенсацию всех неиспользованных отпусков. При соглашении сторон к обязательным выплатам добавляется переговорная компенсация – размер определяют работодатель и работник.
