«Да, я мошенница»: пенсионерка открыто призналась в махинациях при продаже жилья

Пожилая женщина продала квартиру, а затем заявила, что стала жертвой аферистов. Позже пенсионерка призналась, что никаких мошенников не было.

В Самаре уже два года тянется судебная тяжба между пенсионеркой и женщиной, купившей у нее квартиру. Пожилая женщина продала покупательнице свое жилье, а затем попыталась добиться аннулирования сделки, сославшись на мошенников.

Как пишут СМИ, Наталья приобрела квартиру за 3,1 миллиона рублей в 2023 году. С ее слов, пенсионерка не вызывала никаких подозрений и казалась абсолютно адекватной. Однако уже после сделки началась классическая «бабушкина схема». 

Пожилая женщина заявила, что после продажи жилья отдала все деньги мошенникам, и не станет никого впускать в квартиру. Что примечательно, позже пенсионерка призналась в злом умысле — никакого влияния аферистов, как оказалось, не было. В итоге суд встал на сторону покупательницы.

Однако прежняя собственница жилья пытается обжаловать решение суда. При этом пенсионерка не приходит на заседания, жалуясь на плохое состояние здоровья.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.