В Лодейном Поле раскрыли хищения при реализации нацпроекта

Гендиректор компании выслушал приговор за мошенничество при реализации национального проекта и региональной программы.

В городе в Лодейном Поле Ленинградской области суд признал виновным генерального директора местной компании. Ему вменяют три эпизода мошенничества при выполнении работ по национальному проекту «Формирование комфортной городской среды» и региональной программе расселения граждан из аварийного жилья.

По версии следствия, обвиняемый представил в администрацию района поддельные документы, подтверждающие вывоз и утилизацию строительного мусора после сноса многоквартирных домов. При этом фактические объемы отходов не соответствовали заявленным в смете. Ущерб от действий подрядчика составил 2 184 496 рублей.

«Суд назначил подсудимому наказание в виде лишения свободы сроком на 4 года условно с испытательным сроком 4 года», - передает Следственный комитет.

Вам будет интересно

В Ломоносовском районе задержали владельца арсенала оружия, подозреваемого в убийстве

В садоводстве «Фауна» в Ломоносовском районе в марте 2025 года после распития алкоголя между знакомыми произошел конфликт, который закончился гибелью...

26.12.2025

561

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.