Губернатор Ленобласти внес ясность по льготным тарифам на электроэнергию

Александр Дрозденко подчеркнул, что в регионе действует льготный диапазон потребления электроэнергии для негазифицированных домов.

Во время «прямой линии» к губернатору Ленинградской области Александру Дрозденко обратилась жительница деревни Даймище по вопросу льготного тарифа на электроэнергию. Ранее женщине заявили, что ее дом якобы проходит по условиям для получения льгот.

Глава региона заявил, что по всем негазифицированным домам в регионе действует единое правило — 2 700 кВт/ч на отопительный сезон.

«Мы действительно по тем домам, где нет газа, мы даже не берем альтернативное топливо. Мы приняли решение: у нас первый диапазон — 2 700 киловатт на весь отопительный сезон. Точка. Это я для всех говорю, в эфире, других рассуждений быть не может», — подчеркнул Александр Дрозденко.

Глава региона также при этом раскритиковал профильные ведомства за то, что с 1 января льгота для постоянно зарегистрированных жителей области не была продлена вовремя. Вместо фиксированной надбавки в 25% между первым и вторым диапазоном вступил федеральный норматив, удваивающий тариф. 

Вам будет интересно

В Госдуме предложили поощрять россиян скидками на ЖКУ за помощь в уборке снега

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил ввести субсидии на оплату услуг ЖКХ для граждан, которые добровольно участвуют в работах по содержанию мн...

03.02.2026

428

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.