11.2°
Полного отказа от удаленного и гибридного форматов в России не произойдет, однако рынок труда будет двигаться к более сбалансированной модели, считает директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, дистанционная работа сохранится в сферах, где она экономически оправдана и не снижает эффективность бизнеса – в IT, создании контента, клиентской поддержке и бухгалтерии на аутсорсе. В продажах, на производстве и на управленческих позициях, где важны личные коммуникации и скорость принятия решений, офисный формат, напротив, будет усиливаться.
«В продажах, на производстве и в управленческих позициях, где важны живые коммуникации и скорость решений, офисный формат будет усиливаться. Что касается смешанных команд, здесь российские работодатели, скорее всего, пойдут по пути ужесточения контроля к удаленным сотрудникам, внедрят обязательные и регулярные видеосозвоны, более частые отчеты и прозрачные KPI, чтобы работники не выпадали из рабочего контекста. Те, кто работает в офисе, естественным образом получат преимущество в коммуникации с руководством и в карьерных перспективах, и это объективная реальность», – отметила Евгения Ганькина
Эксперт добавила, что на удаленке сотрудники часто работают больше по времени, однако могут страдать коммуникация и скорость согласований. При четко выстроенных процессах и понятных KPI эффективность, напротив, способна расти.
По ее мнению, ключевая проблема заключается не в самом формате, а в управленческих навыках. Компании, которые за время пандемии наладили прозрачную систему отчетности и целеполагания, не спешат возвращать сотрудников в офис.
Наиболее эффективным Ганькина считает гибридный формат, который позволяет сочетать работу из дома и офисные дни, сохраняя рабочий ритм и снижая нагрузку от ежедневных поездок.
Она допустила, что в дальнейшем будут сосуществовать два сценария: для дефицитных и высококвалифицированных специалистов возможны индивидуальные договоренности по графику, тогда как для массовых позиций требования станут более строгими. При этом массовых увольнений исключительно за отказ возвращаться в офис, по ее оценке, не ожидается.
