Юрист рассказала, может ли работодатель наказать сотрудника за несоблюдение дресс-кода

Работодатель не может наказать сотрудника за внешний вид, если требования к одежде не закреплены официально. Об этом сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Голубева.

По ее словам, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если правила дресс-кода зафиксированы в локальных нормативных актах и сотрудник ознакомлен с ними под подпись.

«В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», – сказала Татьяна Голубева

Эксперт пояснила, что такие требования могут быть прописаны в правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции или корпоративных регламентах. В этом случае их несоблюдение считается нарушением трудовой дисциплины.

Особое значение это имеет в сферах, где внешний вид сотрудника влияет на репутацию организации или взаимодействие с клиентами, в том числе в образовательной среде.

Если же требования к одежде не установлены и не доведены до работников, они носят рекомендательный характер и не могут служить основанием для наказания.

В Ленинградской области 14 сентября ожидается облачная погода с прояснениями.

В некоторых местах возможны кратковременные дожди. Ветер ночью юго-западный, западный, днем западный, северо-западный слабый. Температура воздуха ночью составит +8…+10°С, днем — +13…+18°С.

Вам будет интересно

Синоптик прогнозирует аномально теплую и снежную зиму в России

Влияние на погоду в будущем зимнем сезоне будет оказывать Эль-Ниньо. Грядущая зима в России будет аномально теплой и снежной, заявил в беседе с РИА Но...

12.09.2026

158