
Работодатель не может наказать сотрудника за внешний вид, если требования к одежде не закреплены официально. Об этом сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Голубева.
По ее словам, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если правила дресс-кода зафиксированы в локальных нормативных актах и сотрудник ознакомлен с ними под подпись.
«В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», – сказала Татьяна Голубева
Эксперт пояснила, что такие требования могут быть прописаны в правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции или корпоративных регламентах. В этом случае их несоблюдение считается нарушением трудовой дисциплины.
Особое значение это имеет в сферах, где внешний вид сотрудника влияет на репутацию организации или взаимодействие с клиентами, в том числе в образовательной среде.
Если же требования к одежде не установлены и не доведены до работников, они носят рекомендательный характер и не могут служить основанием для наказания.
13.5°
