Россиян предупредили о возможной слежке через умные колонки

В полиции рассказали о рисках взлома мошенниками умных колонок и других голосовых ассистентов.

«Хакеры все активнее интересуются умными колонками и другими голосовыми ассистентами. Эксперты Kaspersky предупреждают: такие устройства могут использоваться для слежки за пользователями, в том числе и за россиянами», - говорится в сообщении ГУ МВД России по СПб и ЛО.

Основные признаки взлома умной колонки включают ее самостоятельную активацию, произвольное включение и выключение музыки, а также выполнение других команд без участия пользователя. В аккаунте также могут появляться устройства или действия, незнакомые владельцу.

В случае подозрений на взлом рекомендуется немедленно отключить устройство от питания или интернета, сменить пароль от аккаунта, проверить список подключенных устройств, удалить неизвестные девайсы и обновить программное обеспечение и приложения.

Эксперты подчеркивают, что взлом умных колонок может привести к сбору личной информации, включая данные о местоположении, физической активности и событиях в доме.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.