Минтруд разъяснил, как праздничные выходные влияют на длительность отпуска

Россияне имеют право на увеличенный отпуск, если на его период выпадают праздничные выходные.

Выпадающие на период официального отдыха праздничные выходные не должны засчитываться работодателем в графике отпуска. Об этом 24 августа заявили в Минтруд РФ.

Вам будет интересно

Для пятиклассников с 1 сентября внедрят обновленную учебную программу

Учащиеся пятых классов с нового учебного года будут изучать новый предмет. Также им начнут выставлять оценки за поведение. С 1 сентября пятиклассники...

22.08.2026

362

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.