Домработнице из Ленобласти, оставившей петербургскую семью без 25 млн рублей, вынесли приговор

После кражи крупной суммы женщина устроила в квартире пожар.

В Санкт-Петербурге жительницу Ленинградской области отправили в колонию за кражу 25 миллионов рублей у семьи, в которой она работала домохозяйкой. Об этом 24 августа сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.

По материалам дела, 49-летняя жительница Ломоносовского района работала домработницей в квартире. Пока владельцев не было дома, злоумышленница проникла в жилье и похитила крупную денежную сумму. Чтобы скрыть следы преступления, фигурантка устроила пожар. 

В ходе обысков в доме женщины, а также у ее родственницы правоохранители нашли похищенные средства. К тому моменту злоумышленница успела потратить порядка 2 млн рублей. Суд отправил воровку на два года в колонию и обязал возместить украденные у семьи деньги. 

Вам будет интересно

Врач назвала 3 неявных симптома проблем с сердцем

Среди них — частое головокружение. Головокружение, потеря сознания и редкий пульс могут указывать на проблемы с сердечно-сосудистой системой. Об...

03.06.2026

1228

Фото: pxhere

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.