Бизнесмен из Тольятти вышел на свободу из колонии и убил друга в Петербурге

В квартире на Лиговском проспекте в Санкт-Петербурге нашли тело мужчины в возрасте 31 года с признаками насильственной смерти.

По подозрению в убийстве полиция задержала 32-летнего руководителя логистической компании из Тольятти. Возможной причиной конфликта стала ревность.

Предположительно, мужчина заподозрил знакомого в связи со своей бывшей женой еще во время отбывания наказания в колонии. После освобождения он развелся с супругой и занялся бизнесом.

В понедельник, 24 августа, мужчины встретились, чтобы обсудить ситуацию. Во время разговора между ними произошла драка. По предварительным данным, предприниматель нанес знакомому удары по голове и телу, от которых тот скончался.

Заведено уголовное дело по части 1 статьи 105 УК РФ – убийство. Подозреваемому предъявили обвинение.

Вам будет интересно

На почве Украины: житель Ленобласти воткнул ручку в глаз петербуржцу

По информации ivbg.ru, 21 мая возле магазина «24 часа» на Петергофском шоссе произошла драка между 42-летним жителем Ромашек Приозерского района Леноб...

21.05.2022

21974

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.