
По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако работник может уволиться по собственному желанию без обязательного двухнедельного срока в ряде случаев, рассказал руководитель юридической практики платформы по поиску работы Александр Южалин.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если человек не может продолжать работу. К таким случаям относятся выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Также основанием может стать перевод супруга-военнослужащего на новое место службы в другой регион.
Уволиться без двухнедельного срока можно и при нарушении работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора. При этом нарушение должно быть официально подтверждено, например, решением трудовой инспекции или суда.
В остальных случаях уйти раньше двух недель можно по соглашению с работодателем. Если он не возражает, трудовой договор расторгают в день, указанный сотрудником в заявлении.
14°
