В Новгородской области изъяли более тонны синтетических наркотиков и 10 тонн реактивов

В Новгородской области сотрудники следствия и оперативники 53 региона с коллегами из Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД России, петербургского главка, регионального управления ФСБ и при поддержке Росгвардии пресекли деятельность преступного сообщества, занимавшегося производством и сбытом наркотиков в особо крупном размере.

Задержаны шестеро подозреваемых — жители разных регионов, трое из них ранее были судимы, сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк. По версии следствия, участники под руководством анонимных кураторов производили наркотики в двух лабораториях, после чего передавали их для распространения через тайники-закладки. Оплату получали наличными деньгами.

Во время обысков правоохранители обнаружили более 1,1 тонны синтетических наркотиков, 240 кг прекурсоров и свыше 10 тонн реактивов. Еще более 14 тысяч литров изъятых веществ направлены на экспертизу.

Фигурантам уголовных дел предъявлено обвинение. Всех заключили под стражу.

Вам будет интересно

В Аннино под видом банно‑бассейного комплекса работал притон

В поселке Аннино Ломоносовского района Ленобласти полиция пресекла работу притона, который маскировался под банно-бассейный комплекс. Фото: ГУ МВД по...

01.09.2026

482

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.