Ревность довела до убийства: мужчина зарезал знакомого в Гатчинском округе

Как сообщили 20 октября в СК России по Ленобласти, 45-летний мужчина подозревается в убийстве 44-летнего знакомого во время пьяной ссоры на почве ревности в Коммунаре Гатчинского округа.

Преступление произошло вечером 16 октября в одной из квартир Коммунара. По версии следствия, мужчины вместе распивали спиртные напитки, когда между ними возник конфликт на почве ревности. В ходе ссоры 45-летний подозреваемый нанес знакомому смертельные травмы.

У погибшего обнаружили ушибленную рану правой теменно-височной области головы и колото-резаную рану шеи. От полученных повреждений 44-летний мужчина скончался. При осмотре места преступления следователи изъяли нож и зафиксировали отпечатки пальцев.

По факту произошедшего возбуждено уголовное дело по части 1 статьи 105 УК РФ (убийство). Подираемому грозит до 15 лет лишения свободы.

Ранее ivbg.ru писал о другом убийстве в Гатчинском округе. Тогда 39-летний мужчина во время семейного конфликта задушил супругу в СНТ «Огонек» массива Тайцы.

Вам будет интересно

На почве Украины: житель Ленобласти воткнул ручку в глаз петербуржцу

По информации ivbg.ru, 21 мая возле магазина «24 часа» на Петергофском шоссе произошла драка между 42-летним жителем Ромашек Приозерского района Леноб...

21.05.2022

21974

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.