Всей деревней: как ТОС «Движение» превратит пустырь в Рабитицах в место притяжения

Первое в Волосовском районе территориальное общественное самоуправление «Движение» получило грант губернатора Ленинградской области на проект «Горизонты Рабитиц».

На пустующем участке местные жители проведут расчистку и создадут три зоны отдыха: беседку со скамейками и качелями, площадку с уличными турниками и теннисным столом, а также зону созерцания с биноклем и птичьими кормушками для наблюдения за природой.

Проект стартует в марте, а открыть пространство планируют к концу лета 2027 года. Участок для работ предоставит местная администрация. ТОС «Движение» стало одним из двух объединений, которое дополнительно получит 50% от суммы гранта — по поручению главы Волосовского района Сергея Ушакова.

«За полгода системой поддержки, которую ввёл Александр Дрозденко, в Ленобласти создали более 20 ТОС-юрлиц, более 50 — сейчас находятся в регистрации, 9 — уже получили гранты на свои проекты. Ко всем выезжаем лично, чтобы увидеть, как ТОСы объединяют. В Рабитицах большой проект будут делать всей деревней. Идею создали сами жители, подрядчиками станут соседи, а благополучателями — все без исключения», — отметила председатель комитета общественных коммуникаций Екатерина Путронен.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.