Отличие такого контракта от трудового договора заключается в том, что в нём прописаны критерии оценки эффективности. В зависимости от выполнения показателей чиновник будет получать полную или урезанную зарплату. Для каждого ведомства будет сформирован собственный перечень показателей, который будет учитываться в работе госслужащих.

Сейчас оклад чиновников состоит всего из трёх частей: должностного оклада, оклада за классный чин, а также различных дополнительных выплат — например, за выслугу лет или работу с гостайной.

Введение данной системы учёта планировали на начало 2015 года, однако затем сроки перенесли на более позднее время.

Предполагается, что переход на новую систему повысит эффективность работы госслужащих и позволит сократить их количество, - сообщает The Village.