17°
«Как выборгские компании справляют Новый год?» Таким вопросом задалась редакция ivbg.ru. И хотя многие работодатели отвечать на него отказались, нам все же удалось понять общие тенденции.
Кризис ударил не только по личным тратам выборжцев, но и по корпоративным традициям. Грандиозные шоу с артистами, ведущими ушли в прошлое. Сейчас в тренде самостоятельность. И если изначально это было продиктовано необходимостью, теперь многие компании от новых традиций отказываться не собираются. Ведь ничто лучше не позволяет сплотить коллектив и взглянуть на сотрудников под другим углом, чем корпоративные мероприятия.
Максимум, на что сейчас готовы пойти работодатели - пригласить диджея, реже - ведущего. Деда Мороза и Снегурочку часто готовы сыграть сами сотрудники, придумать конкурсы для людей, у большинства из которых есть дети, тоже не проблема.
- Особо крупные компании подрезали бюджет на корпоративы. Раньше звали певцов, ведущих, диджеев, устраивали концерты, в общем, проводили вечер на широкую ногу. Часто снимали базу отдыха. Теперь этого нет. Могут ограничиться ведущим и диджеем, причем и их берут на пару часов, чтобы в начале всех настроить на нужный лад, - рассказывает ivbg.ru один из выборгских диджеев.
К примеру, ivbg.ru стало известно, что компании «Лукойл» и «Газпром» в Выборге позвали только диджея. Причем, планируется, что посидят все вместе 3-4 часа и разойдутся.
- У «Лукойла» подобные мероприятия направлены на то, чтобы сплотить коллектив, улучшить отношения между отделами. Для этой цели они выбирают командообразующие игры, - рассказывают выборгские ведущие.
Некоторые организации перераспределяют средства так, чтобы они пошли не на развлечение своего коллектива, а на подарки или мероприятия для детей. Чаще это те, кто связан с профсоюзами. Еще один способ сэкономить в Выборге: собраться несколькими организациями и отправиться в одно место. В таком случае сократятся и траты за аренду, и за приглашенных артистов. Но чаще это подходит лишь для небольших предприятий.
- Люди стали думать, для чего они куда-то идут. Для кого-то корпоратив становится просто дружным вечером, а для кого-то - вручением премий, награждением. Так получается совместить «приятное с полезным», - рассказывает ведущий.
А вот в ООО «Верные Решения» есть свои уже сложившиеся традиции проведения корпоративного Нового года. Два года подряд между сотрудниками проводится лотерея «тайного Санты». Каждый вытаскивает имя того, кого он будет поздравлять на корпоративе. Естественно, все сохраняется в тайне. Не обходится и без розыгрышей, игр и новогодних поздравлений, которые заранее готовят сами сотрудники. Ну и слова шефа, подводящие итог подошедшему к концу рабочему году - куда же без них.
