14.7°
Сегодня, 19 апреля, в 11 часов работники завода Ford во Всеволожске вышли на митинг, организатором которого является профсоюзная ячейка.
Участники митинга требуют «позолотить» условия добровольного увольнения работников предприятия. Несмотря на это, подавляющее большинство сотрудников завода — 85% работников — согласились с предложенными условиями добровольного увольнения.
Председатель комитета по труду и занятости населения Ленобласти Алексей Брицун, который лично принимает работников предприятия, озвучил, что более 800 сотрудников подписали соглашения.
К слову, условия более чем щедрые, а суммы выходных пособий даже для работников с небольшим стажем работы озвучиваются существенно выше, чем предусмотрено российским трудовым законодательством.
«Возможно, не все оставшиеся 140 человек в итоге согласятся на предложение руководства предприятия по поводу условий добровольного увольнения. Это их право, личный выбор и какие-то свои причины. Далее они смогут обратиться в суд и решать свои вопросы уже там. Но в любом случае если такие случаи и будут, то единичные», - цитирует Online47 Алексея Брицуна.
В подтверждение словам Алексея Брицуна служит число работников, вышедших сегодня на митинг. На фото отчетливо видно, что на митинг пришло не так уж много работников, недовольных предложенными условиями увольнения.
[su_carousel source=«media: 8006265,8006264,8006263,8006261,8006260,8006259» limit=«100» width=«760» height=«940» items=«1» title=«no» speed=«300»]
Сегодня работники FordSollers во Всеволожске, состоящие в профсоюзе предприятия, активно пишут заявления о выходе из ячейки и прекращении удержания членских взносов из зарплаты. И при этом очень активно ищут новую работу.
Только на массовых мероприятиях с участием работников завода в мобильные Центры занятости поступило свыше 220 обращений. Также люди активно обращаются за помощью в дальнейшем трудоустройстве в «оффлайн» Биржи труда и через интернет-сервисы регионального Центра занятости.
Первое большое заседание рабочей группы, занимающейся делом работников завода, состоится в середине мая. К тому времени будет понимание того, что ждет площадку предприятия в дальнейшем. Главная задача при этом — не «разбазарить» квалифицированный персонал. Этим поделился Алексей Брицун.
