Свиноводам Ленобласти субсидируют переход на альтернативные виды животноводства

Субсидии в пять миллионов рублей предлагают власти Ленобласти фермерским и подсобным хозяйствам, которые занимаются свиноводством, для перепрофилирования на альтернативный вид животноводства, сообщает правительство региона.

Постепенный перевод свиноводческих ферм, которые имеют низкий уровень биологической защиты, на альтернативные виды животноводства позволит снизить до минимума риски возникновения очагов африканской чумы свиней, а также защитить фермеров от неизбежных затрат. 328 крестьянских и личных подсобных хозяйств прекратили свою деятельность с 2013 года, в результате поголовье свиней сократилось на 5234 особи.

Чтобы получить субсидии необходимо оставить заявки в Управлении ветеринарии Ленобласти.

В рамках программы по перепрофилированию хозяйств уже было приобретено 1030 голов крупного рогатого скота. А это 58 коров, 898 овец, 316 коз, 34174 птиц, 1977 кроликов, 15 лошадей, 30 пчелосемьей и 11000 штук рыбопосадочного материала. Более 57 млн. рублей было реализовано областным и федеральным бюджетами за шесть лет существования программы.

Вам будет интересно

Крупное хозяйство по выращиванию баклажанов откроется в деревне Старая

Крупнейшее в Северо-Западном федеральном округе хозяйство по выращиванию баклажанов откроется в деревне Старая Всеволожского района Ленобласти. Общая...

30.07.2019

1596

Ранее мы писали, что жителями сельской местности Ленобласти с начала 2019 года реализовано свыше 20 предпринимательских идей.

Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальника вне рабочего времени. Об этом сообщают специалисты Роструда.

В ведомстве пояснили, что работник может ссылаться на статьи 106 и 107 Трудового кодекса России. Согласно закону, время отдыха – это период, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуск.

Рабочим временем, согласно статье 91 Трудового кодекса, считается период, когда сотрудник обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Таким образом, вне рабочего времени сотрудник вправе не отвечать на звонки руководителя. Требовать от работника постоянно быть на связи работодатель не имеет права.

Специалисты также отмечают, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенный звонок нельзя. Подобные действия могут стать поводом для судебных разбирательств. В таком случае работник вправе потребовать компенсацию материального и морального вреда за нарушение режима труда и отдыха.

При этом исключения возможны в экстренных ситуациях. Если в трудовом договоре или внутренних документах компании предусмотрено оперативное реагирование на чрезвычайные обстоятельства, звонки в нерабочее время допускаются.

Такое правило чаще всего применяется в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, например, в медицине, спасательных службах и коммунальной сфере.

Вам будет интересно

Юрист рассказал, что грозит за передачу банковской карты родственнику

Фото: Freepik. С начала июля в России вводятся изменения в уголовное законодательство, которые касаются использования и передачи банковских карт. О то...

21.01.2026

3532