20.8°
Аналитики HeadHunter проанализировали более 43 372 вакансий, открытых работодателями в Ленобласти на hh.ru, и выявили пять изменений, произошедших на рынке труда за прошедший год.
Самые заметные тренды на рынке труда в 2019 году: небольшой рост заработных плат, усиление дефицита специалистов по ряду профессиональных областей, внимание к молодежи компаний из разных отраслей на фоне демографической ситуации в стране, активное разделение профессий на два лагеря – старые и новые, трансформация компетенций, необходимых для работы сейчас и в будущем.
Изменение первое: снижение активности работодателей
Уменьшение числа предложений о работе в Ленинградской области во втором полугодии 2019 года происходит на фоне общего снижения числа вакансий по России в ноябре-декабре 2019 года, если сравнивать с показателями за аналогичный период 2018 года. В целом, за четвертый квартал 2019 года работодатели из Ленинградской области разместили на треть меньше вариантов занятости для специалистов из разных профессиональных областей, чем годом ранее.
Если взять за точку отсчета первый квартал 2015 года, то количество вакансий в четвертом квартале 2019 года увеличилось в полтора раза. Причем активность работодателей из Ленинградской области росла на протяжении последних пяти лет.
Изменение второе: сокращение доли рынка вакансий для молодежи и специалистов сферы продаж
По-прежнему самыми востребованными в регионе остаются представители сферы продаж, однако доля вакансий для соискателей из этой профессиональной области с 2015 года заметно сократилась в общей структуре рынка труда – с 45% до 36% в 2019 году. Также знчительные изменения произошли в сферах «Банки, инвестиции, лизинг»: в 2015 году доля предложений о работе в этой профобласти занимала 11%, а теперь снизилась до 4%, и «Начало карьеры, студенты» (15% vs. 10%).
С другой стороны, заметно выросла доля вакансий для представителей рабочих специальностей – с 14% до 18%, работников производства – с 8% до 14%. Также за пять лет веса прибавили сферы транспорта и логистики, медицины и фармацевтики, гостинично-ресторанного бизнеса.
Изменение третье: представители рабочих профессий вышли на рынок труда
Работники Ленинградской области также проявляют интерес к открытому рынку труда: за октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года было открыто или обновлено на 29% больше резюме, чем за четвертый квартал 2018 года.
При этом, в отличие от рынка вакансий, в структуре резюме существенных перемен за последние пять лет не произошло. Исключение составили лишь молодые специалисты. Самыми многочисленными группами соискателей в Ленинградской области традиционно являются начинающие специалисты и студенты (15% от всех резюме в 2019 году и 19% - в 2015 году), представители сфер продаж (16%), производства (13%), транспорта и логистики (10%), административный персонал (8%) и бухгалтеры (6%).
Интересно другое: при сравнении числа резюме в конкретных профессиональных областях за пять лет очевиден максимальный прирост резюме от работников сферы образования и науки (+295% к 2015 году) синих воротничков (+257%), работников сферы медицины и фармацевтики (+239%), индустрии спорта и красоты (+255%).
Изменение четвертое: уровень конкуренции приблизился к кризисным показателям
С учетом снижения динамики вакансий в Ленинградской области во второй половине 2019 года был зафиксирован самый внушительный рост конкуренции за последние три года: в декабре на одну активную вакансию на hh.ru в среднем приходилось 4-5 резюме. В конце 2017 года этот показатель составлял 3-4 резюме на одно предложение о работе в регионе. Однако, эти показатели вполне соответствуют норме.
С наибольшими трудностями при поиске работы сталкиваются представители сферы искусства, развлечений, массмедиа (9 человек на вакансию в январе 2020 года), начинающие специалисты и студенты (9), а также специалисты в области HR (8). Нехватка рабочей силы сильнее всего ощущается в профобластях консультирования, сервиса, страхования, медицины и фармацевтики, продаж в которых число резюме на одно предложение о работе не превышает двух. Кроме того, работодатели заинтересованы в привлечении дефицитных специалистов рабочих профессий.
Изменение четвертое: средние предлагаемые зарплаты увеличились на 29%
В 2015 году в вакансиях на hh.ru в Ленинградской области была указана средняя предлагаемая зарплата в размере 36 000 рублей. В конце 2019 года этот показатель вырос на 3 000 рублей и составил 39 000 рублей.
Комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter:
«Если смотреть на ситуацию на российском рынке труда широко, 2019 год можно назвать успешным: ни в одном сегменте мы не увидели снижения заработных плат или отрицательной динамики резюме. При этом очевидно, что усиливается разрыв между дефицитными и профицитными сферами, то есть в одних профобластях наблюдается переизбыток кадров, а в других растет нехватка, которая усугубляется последствиями демографического кризиса.
Эти изменения в конечном итоге, скорее всего, скажутся на балансе предлагаемых и ожидаемых заработных плат. Прогноз на 2020 год относительно планов пересмотра заработных плат в компаниях выглядит пока довольно оптимистично.
По информации из «Банка данных заработных плат» - аналитического проекта HeadHunter для работодателей, 36,5% компаний из Санкт-Петербурга и Ленинградской области наметили разовое повышение зарплаты сотрудников разного уровня в текущем году. Еще 38,5% будут исходить из решения руководства. И 22,1% не намерены пересматривать заработные платы в компании вовсе. Медиана пересмотра составляет 6,5% к текущей зарплате».
