В США отменили этап Кубка мира по лыжным гонкам

17 марта в Миннеаполисе должны были состояться спринтерские гонки свободным стилем. Предполагалось, что по их результатам будут определены победители первого в истории «Спринт-тура».

Международная федерация лыжных видов спорта (FIS) объявила об отмене этапа Кубка мира в американском Миннеаполисе из-за угрозы распространения коронавируса. Об этом сообщается на официальном сайте организации.

«Соревнования в Миннеаполисе отменены в связи с продолжающимся распространением коронавируса и введением ограничений на поездки в США. Здоровье спортсменов и болельщиков является приоритетом», — говорится в пресс-релизе FIS.

В рамках этапа Кубка мира в Миннеаполисе 17 марта должны были пройти мужская и женская спринтерские гонки свободным стилем. Предполагалось, что по их результатам будут определены победители первого в истории «Спринт-тура».

При этом соревнования в канадском Квебеке в рамках Кубка на этой неделе пройдут по расписанию. В субботу, 14 марта, должны пройти спринтерские гонки классическим стилем, в воскресенье, 15 марта, — свободным стилем.

Решение о проведении финального этапа Кубка мира в канадском Кэнморе будет принято позднее. На 20–21 марта запланированы масс-старты и гонки преследования.

Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальника вне рабочего времени. Об этом сообщают специалисты Роструда.

В ведомстве пояснили, что работник может ссылаться на статьи 106 и 107 Трудового кодекса России. Согласно закону, время отдыха – это период, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуск.

Рабочим временем, согласно статье 91 Трудового кодекса, считается период, когда сотрудник обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Таким образом, вне рабочего времени сотрудник вправе не отвечать на звонки руководителя. Требовать от работника постоянно быть на связи работодатель не имеет права.

Специалисты также отмечают, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенный звонок нельзя. Подобные действия могут стать поводом для судебных разбирательств. В таком случае работник вправе потребовать компенсацию материального и морального вреда за нарушение режима труда и отдыха.

При этом исключения возможны в экстренных ситуациях. Если в трудовом договоре или внутренних документах компании предусмотрено оперативное реагирование на чрезвычайные обстоятельства, звонки в нерабочее время допускаются.

Такое правило чаще всего применяется в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, например, в медицине, спасательных службах и коммунальной сфере.

Вам будет интересно

Юрист рассказал, что грозит за передачу банковской карты родственнику

Фото: Freepik. С начала июля в России вводятся изменения в уголовное законодательство, которые касаются использования и передачи банковских карт. О то...

21.01.2026

3533