Назначен руководитель АО «Дед Мороз», чей глава погиб при крушении вертолета под Вологдой

Врио гендиректора туристической компании «Дед Мороз», руководитель которой Олег Васильев погиб при крушении вертолёта в Вологодской области в октябре, назначена Ирина Курина, ранее занимавшая должность заместителя гендиректора, сообщает пресс-служба правительства региона.

Днём 20 октября вертолёт Robinson R44 компании «АэроСоюз», выполнявший коммерческий рейс Вологда - Великий Устюг, упал в реку Сухона около посёлка Бобровское в Нюксенском районе Вологодской области. По предварительным данным, на борту находились трое мужчин и женщина, сообщал СК. На месте крушения было обнаружено тело гендиректора туристической компании «Дед Мороз» Олега Васильева. Поиски остальных продолжаются.

Как уточняют власти региона, Курина, ранее работавшая заместителем гендиректора, назначена на должность до проведения очередного итогового собрания акционеров туркомпании, которая участвует в продвижении проекта «Великий Устюг – родина Деда Мороза». Этот проект призван превратить Великий Устюг в центр туристического кластера федерального уровня.

Дворники, продавцы-консультанты, фармацевты и врачи вошли в число наиболее дефицитных специалистов в Санкт-Петербурге по итогам июля. В городе сохраняется высокий спрос на рабочие и медицинские специальности, а также сотрудников розничной торговли и сферы услуг.

Самой дефицитной профессией стал дворник. На одну вакансию приходится менее двух активных резюме. Медианная предлагаемая зарплата составляет 58,4 тысячи рублей.

Продавцам-консультантам и кассирам работодатели предлагают в среднем 73,6 тысячи рублей, фармацевтам – 89,4 тысячи, поварам и пекарям – 93,4 тысячи.

Сохраняется также нехватка врачей. Медианная предлагаемая зарплата для них составляет 119,3 тысячи рублей, при этом предложения варьируются от 79,7 до 211,7 тысячи рублей.

В дефиците остаются и парикмахеры. Медианная зарплата для таких специалистов достигает 115 тысяч рублей.

Эксперты отмечают, что работодатели пытаются привлекать сотрудников повышением зарплат, однако кадровый дефицит носит структурный характер. Рост оплаты может временно увеличить число соискателей, но после адаптации рынка эффект снижается.