Обиженная родительница оклеветала сотрудницу детсада в Петербурге – но суд расставил все на места

Родители, оказавшиеся соседями помощницы воспитателя ГБОУ прогимназии «Радуга» № 624 Адмиралтейского района, назвали ее пьяницей и дебоширкой.

По словам пострадавшей, вечером 6 декабря 2020 года в ее дверь постучали. На вопрос «Кто там?» последовал крик «Сосед, быстро открыла!». Женщина испугалась и сказала, что сообщит в полицию. На следующий день в детском чате группы появилось порочащее сообщение от матери воспитанницы и супруги «соседа».

В нем говорилось, что воспитатель находилась в состоянии алкогольного опьянения и устроила дебош в подъезде, выкинув коляски. Женщина от стыда хотела уволиться. Но просила суд признать распространенные сведения порочащими ее честь и достоинство.

Суд удовлетворил ее требования, признав ложными сообщение. Матери ребенка пришлось опровергнуть его. Она объяснила, что написала то сообщение в ответ за угрозу полицией ее мужу.

Ранее ivbg.ru сообщал о том, что мошенники подставили мужчину, которого им не удалось обмануть, сообщив о минировании в Санкт-Петербурге.

Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальника вне рабочего времени. Об этом сообщают специалисты Роструда.

В ведомстве пояснили, что работник может ссылаться на статьи 106 и 107 Трудового кодекса России. Согласно закону, время отдыха – это период, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуск.

Рабочим временем, согласно статье 91 Трудового кодекса, считается период, когда сотрудник обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Таким образом, вне рабочего времени сотрудник вправе не отвечать на звонки руководителя. Требовать от работника постоянно быть на связи работодатель не имеет права.

Специалисты также отмечают, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенный звонок нельзя. Подобные действия могут стать поводом для судебных разбирательств. В таком случае работник вправе потребовать компенсацию материального и морального вреда за нарушение режима труда и отдыха.

При этом исключения возможны в экстренных ситуациях. Если в трудовом договоре или внутренних документах компании предусмотрено оперативное реагирование на чрезвычайные обстоятельства, звонки в нерабочее время допускаются.

Такое правило чаще всего применяется в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, например, в медицине, спасательных службах и коммунальной сфере.

Вам будет интересно

Юрист рассказал, что грозит за передачу банковской карты родственнику

Фото: Freepik. С начала июля в России вводятся изменения в уголовное законодательство, которые касаются использования и передачи банковских карт. О то...

21.01.2026

3531