В России зарегистрирована третья вакцина от COVID-19

Минздрав России зарегистрировал третью отечественную вакцину от COVID-19, разработанную в Федеральном научном центре исследований и разработки иммунобиологических препаратов им. М.П. Чумакова РАН.

Как сообщил Михаил Мишустин, первые 120 тысяч доз препарата «КовиВак» поступят в гражданский оборот в середине марта. Вакцина в ходе клинических исследований показала безопасность и эффективность. 

Вам будет интересно

В Ленобласти 20 февраля выявили 184 новых зараженных COVID-19

По данным Роспотребнадзора на 20 февраля, в Ленобласти выявили 184 новых случая COVID-19. Всего в области официально коронавирусная инфекция обнаружен...

20.02.2021

1635

Напомним, что это уже третья зарегистрированная вакцина в России после «Спутника V» центра имени Гамалеи и «ЭпиВакКороны» центра «Вектор» Роспотребнадзора.

Ранее мы рассказывали, что ежедневно от COVID-19 прививаются три тысячи жителей Ленобласти. Всего в регион за последние три месяца поступило 48 822 комплекта вакцины, привиты 23 984 человека. Оба этапа вакцинации прошли уже 4 012 человек.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.