Британские букмекеры предсказали Маниже выход в финал Евровидения

Из второго полуфинала наиболее высокими выглядят шансы на попадание в финал у исполнителей из Исландии, Болгарии, Швейцарии, Финляндии, Греции, Сербии, Португалии, Сан-Марино, Дании и Молдавии.

Британские букмекеры считают, что певица Манижа, которая представляет Россию на Евровидении, дойдет до финала международного песенного конкурса в Нидерландах. Ставки на то, что Манижа преодолеет стадию полуфиналов, составляют в понедельник в букмекерской конторе William Hill 1/20. Это пятый результат, который означает, что шансы российской исполнительницы выйти в финал оцениваются в 95%.

Среди участников первого полуфинала, в котором заявлена Манижа, более высокие шансы попасть в заключительную часть конкурса лишь у исполнителей из Мальты, Кипра, Украины и Литвы. Компанию им, если верить William Hill, составят представители Швеции, Норвегии, Хорватии, Бельгии и Израиля.

Из второго полуфинала наиболее высокими выглядят шансы на попадание в финал у исполнителей из Исландии, Болгарии, Швейцарии, Финляндии, Греции, Сербии, Португалии, Сан-Марино, Дании и Молдавии.

Конкурс Евровидение пройдет с 18 по 22 мая в Нидерландах. Манижа с песней Russian Woman (Русская женщина) выступит в первом полуфинале под номером 3. Состязание в России будет транслировать Первый канал.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.