Из-за «Алых парусов» и Евро-2020 движение в центре Петербурга ограничат с начала июня

С начала июня из-за проведения праздника «Алые паруса» и Евро-2020 в центре Петербурга планируют ограничить движение автомобилей, сообщает комитет по транспорту.

• С 23:00 7 июня до 01:10 8 июня, с 23:20 8 июня до 01:10 9 июня, с 23:20 12 июня до 02:30 13 июня, с 23:20 24 июня до 01:10 25 июня, с 16:00 25 июня до 06:00 26 июня будет запрещено движение автомобилей по Дворцовому мосту в направлении от Дворцовой набережной к Биржевой площади.
• С полуночи 4 июня до 23:00 28 июня будут закрыты парковочные зоны на Биржевой площади в направлении от Дворцового моста к Биржевому мосту.
• Частично ограничено движение будет с 00:00 4 июня до 10:00 28 июня на Ремесленной улице от Петровского проезда до дома 17 и на Биржевой площади.
• С 10:00 10 июня до 05:00 11 июня, с 10:00 11 июня до 05:00 12 июня будет ограничено движение транспорта по Дворцовому мосту в направлении от Дворцовой набережной к Биржевой площади.

Напомним, праздник выпускников «Алые паруса» в этом году пройдут очно 25 июня. А Чемпионат Европы по футболу - с 11 июня по 11 июля. Петербург примет шесть матчей.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.