weather 13.5°
$

Главная / Главное / В России с 1 марта начали работать новые поправки в Трудовой кодекс

В России с 1 марта начали работать новые поправки в Трудовой кодекс

В России с 1 марта начали действовать поправки в Трудовой кодекс, принятые в Госдуме летом 2021 года и затрагивающие безопасность на производстве.

Согласно поправкам, любой работник имеет право получить средства индивидуальной защиты. Введено подробное определение «микротравмы»: травмы, ушибы, ссадины и раны могут стать причиной для расследования на предмет их получения.

Также работники теперь имеют право без каких-либо санкций со стороны работодателя отказаться от работы, которая может угрожать их жизни.

Вам будет интересно
Деанонимизация россиян: с марта 2022 года государство будет знать о вас вообще все
А вы знали, что уже с 1 марта 2022 года государство будет знать абсолютно все о том, как мы пользуемся интернетом? Начиная с наших устройств вплоть до...

Сколько получают работники с навыками ИИ в Петербурге?

Зарплаты специалистов с навыками работы с искусственным интеллектом выросли на 30% в Санкт-Петербурге, а максимальный доход достиг 155 тысяч рублей, сообщает Neva.Today.

Больше всего работодатели готовы платить дата-сайентистам – до 155 тысяч рублей. Программисты и разработчики могут получать до 135 тысяч рублей, менеджеры по продажам и работе с клиентами – до 120 тысяч, маркетологи – до 100 тысяч рублей.

При поиске сотрудников компании все чаще обращают внимание на умение использовать инструменты искусственного интеллекта. Ценность специалиста оценивают по тому, насколько использование ИИ сокращает время выполнения задач, снижает затраты и позволяет внедрить устойчивое рабочее решение.

Вам будет интересно
В ФССП рассказали, при какой сумме долга могут ограничить выезд из России. Она меньше, чем многие думают
Фото: Freepik. Россиянам с долгом от 10 тысяч рублей могут ограничить выезд из страны. Об этом РИА «Новости» сообщили в пресс-службе Федеральной служб...

×
Самое интересное – у нас в ТГ. Подписывайтесь
подписка в телеграм Подписаться