13.2°
В Горном университете состоялась ежегодная встреча выпускников «ФосАгро-классов», обучающихся в вузах Санкт-Петербурга, с представителями кадрового блока компании «ФосАгро».
На встрече присутствовало около 100 студентов из девяти ведущих технических вузов Санкт-Петербурга. Перед студентами выступили Артем Крутов, директор департамента по персоналу Волховского филиала АО «Апатит», Дарья Дурнова, руководитель по развитию корпоративных программ Центра привлечения персонала АО «Апатит», а также участники корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты», уже работающие на предприятиях Группы компаний.
Подобные встречи со студентами – потенциальными молодыми специалистами компании, стали доброй традицией. Кадры для себя ФосАгро начинает готовить буквально со школьной скамьи благодаря бесшовной образовательной модели «школа – колледж – университет – предприятие». По словам Дарьи Дурновой, чуткое сопровождение студентов во время их обучения в вузах и организация производственной практики на предприятиях, стали эффективной мерой подготовки кадрового резерва для Группы компаний.
В своем выступлении Артем Крутов отметил, что многие выпускники «ФосАгро-классов» поступают в Горный университет и в другие технические вузы страны. Часть из них становится стипендиатами ФосАгро, которая оплачивает общежитие, назначает дополнительную стипендию, берет к себе на производственную практику.
«Поддержка на всех этапах профессионального становления является очень ценной для будущих работников компании. Мне каждые полгода выплачивали стипендию за успеваемость. Практику проходила в Волховском филиале. Коллектив мне пришелся по душе, и работа очень нравится. Когда пришла на предприятие, мне назначили наставника и куратора. Благодаря опытным коллегам удалось легко адаптироваться», – рассказала ведущий специалист по охране труда и промышленной безопасности Волховского филиала АО «Апатит» Полина Попова, выпускница череповецкой «ФосАгро-школы» и Санкт-Петербургского Горного университета.
В завершение встречи студенты задали представителям компании массу вопросов, касающихся будущего трудоустройства, социальной поддержки молодых сотрудников, системы оплаты труда на предприятиях Группы. На все вопросы молодые люди получили исчерпывающие ответы.
