Перевозчики Ленобласти закупят 70 новых современных автобусов благодаря субсидиям

Заявка на обновление автобусного парка одобрена на заседании Штаба Правительственной комиссии по региональному развитию

Низкопольные автобусы марки «Волгабас» и «КАВЗ» начнут работать на маршрутах Гатчинского, Подпорожского, Приозерского и Тосненского районов. Новые автобусы оснащены usb-зарядками и информационными табло, кондиционером и автоинформаторами, звуковым сопровождением и системами пассивной и активной безопасности.

Как уже ранее писал ivbg.ru, на маршрут «Санкт-Петербург — Сосновый Бор» пустили новые автобусы. Первая партия автобусов уже приехала и готова к работе. Также новые автобусы пойдут по новым маршрутам в Мурино и Гатчине. Напомним, в октябре проездной “Подорожник” также начал работать на маршрутах №№401 (Сосновый Бор — станция метро «Автово»), 402 (Сосновый Бор — станция метро  «Парнас»), 403 (Сосновый Бор — станция метро «Купчино») и 401А (Сосновый Бор — станция метро «Автово»). В Кудрово электронный билет действует в автобусах №№596А и 692, а в Мурино на маршрутах 885 (Мурино — «Парнас») и К-650б (Новогорелово —  «Проспект Ветеранов»).

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.