14.6°
Исследование показало, что каждый десятый HR-специалист испытывает раздражение от определенных выражений в анкетах соискателей.
Составление резюме, способного привлечь внимание потенциального работодателя, — настоящее искусство. Однако некоторые формулировки могут сыграть с кандидатом злую шутку и перечеркнуть все его профессиональные достижения. Аналитики выявили ключевые раздражители, которые заставляют рекрутеров откладывать резюме в сторону.
Согласно данным опроса, охватившего более 300 представителей российского бизнеса, 11% работодателей признаются, что определенные слова и выражения в резюме вызывают у них негативную реакцию. При этом значительно больше респондентов — 41% — раздражаются из-за грамматических ошибок и неправильного оформления документа. Почти половина опрошенных (48%) заявили о своей толерантности к содержанию резюме.
Абсолютными лидерами антирейтинга стали фразы, в которых соискатель диктует условия коммуникации — их отметили 63% респондентов. Формулировки вроде «не звонить», «предложения направлять только по электронной почте» или «не беспокоить» воспринимаются как проявление высокомерия и нежелания идти на контакт, пишет RT.
На втором месте (57%) расположились самовосхваляющие заявления типа «я самый лучший» или «умею всё». Такие характеристики без конкретных подтверждений вызывают скепсис и подрывают доверие к кандидату.
Исследование также выявило, что профессиональные клише постепенно теряют эффективность. Выражения «активная жизненная позиция» и упоминания об «амбициозности» или стремлении к «карьерному росту» вызывают негативную реакцию у 13% работодателей. Замыкает список антирейтинга модное слово «клиентоориентированность», раздражающее 6% опрошенных.
Эксперты рекомендуют соискателям делать акцент на конкретных профессиональных навыках и достижениях, избегая шаблонных формулировок и категоричных заявлений. Лаконичность, точность и подтвержденные факты — ключевые составляющие успешного резюме в современных реалиях рынка труда.
