9.6°
Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за беспорядок на рабочем месте, если это предусмотрено внутренними документами компании и связано с ненадлежащим исполнением обязанностей, сообщил преподаватель университета «Синергия» Антон Палюлин.
По его словам, в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение, однако только при наличии факта неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
«Эти меры возможны лишь тогда, когда имеется факт неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник должным образом исполнял свои рабочие функции, формально привлечение к ответственности становится затруднительным», – заявил Антон Палюлин
Эксперт отметил, что требования к содержанию рабочего места обычно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции. Если в документах нет прямых указаний на поддержание порядка, вероятность привлечения к ответственности снижается.
«Важно отметить, что порядок содержания рабочего места часто регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностной инструкцией. Эти документы должны содержать требования относительно чистоты и порядка на рабочем месте. Отсутствие конкретных ссылок на данные пункты в ПВТР или должностной инструкции снижает вероятность привлечения сотрудника к ответственности», – объяснил Антон Палюлин
Эксперт привел пример: если в ПВТР указано, что работники обязаны поддерживать рабочее место в чистоте и порядке, то захламленный стол может расцениваться как нарушение.
«Руководство в такой ситуации может сделать замечание или объявить выговор. Перед применением любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан убедиться, что сотрудник был ознакомлен с внутренним распорядком или должностной инструкцией под подпись и осознаёт свою вину», – подчеркнул Антон Палюлин
По его словам, процедура обычно включает фиксацию нарушения актом или служебной запиской, получение письменного объяснения от сотрудника и рассмотрение обстоятельств дела руководством перед принятием решения.
