13.3°
Агрессия, ложь и неподготовленность на собеседовании чаще всего приводят к отказу и попаданию кандидата в «черный список» работодателей. Об этом рассказал карьерный эксперт Святослав Семеренко.
По его словам, негативное впечатление производят соискатели, которые ведут себя высокомерно, перебивают интервьюера или спорят по очевидным вопросам.
«Когда кандидат смотрит свысока на интервьюера, перебивает или пытается оспорить очевидные вещи – это показывает его неготовность уважать коллег и работать в команде», – сказал Святослав Семеренко
Также в числе типичных ошибок – отсутствие базовой информации о компании. Если кандидат не изучил работодателя перед встречей, это воспринимается как низкая мотивация.
Отдельно эксперт отметил ложь в резюме. Приписанные навыки и опыт, как правило, быстро выявляются, после чего доверие восстановить невозможно.
Кроме того, работодатели обращают внимание на поведение кандидата вне кабинета – отношение к другим претендентам и сотрудникам.
«Резюме можно подтянуть, навыкам научить, а вот базовое уважение и адекватность – это либо есть, либо нет», – отметил Святослав Семеренко
По словам Святослава Семеренко, такие ошибки становятся причиной отказа даже при хорошем опыте и квалификации.
