В Крыму и Севастополе вводят режим ЧС. А в Керчи отключают уличное освещение

В Крыму и Севастополе вводят режим чрезвычайной ситуации регионального характера, а в Керчи для снижения нагрузки на электросети по ночам будут отключать уличное освещение.

Уличное освещение в Керчи начнут отключать с 23:00 до утра для снижения нагрузки на электросети, сообщил глава городской администрации Иван Кошель.

«Принято решение с сегодняшнего дня, с 26 июня, в целях снижения нагрузки с электросетей отключать уличное освещение с 23.00 до утра», – написал Иван Кошель во «ВКонтакте».

Жителей города попросили по возможности сократить потребление электроэнергии и временно не использовать мощные электроприборы.

Глава Крыма Сергей Аксенов сообщил о решении ввести режим чрезвычайной ситуации регионального характера в республике и Севастополе. Решение приняли совместно с губернатором Севастополя Михаилом Развожаевым.

По словам Аксенова, правовой режим ЧС необходим для оперативного решения экономических вопросов и обеспечения стабильной работы сфер, от которых зависит жизнеобеспечение населения.

Вам будет интересно

Памятку о действиях при объявлении сигнала «Воздушная опасность» подготовили для жителей Ленобласти

СМС-оповещение означает возможность атаки БПЛА на объекты промышленности, транспорта и энергетики, а для повышения эффективности защиты от беспилотни...

16.04.2026

1744

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.