Полиция завела дело после смертельной аварии с фурой в Лужском районе

В результате ДТП произошло возгорание легкового автомобиля. Водитель, находившийся за рулем, погиб.

В Лужском районе Ленинградской области правоохранительные органы задержали 47-летнего виновника аварии, в которой погиб водитель легкового автомобиля. 

Трагедия произошла 17 июля около 14:50 на 111-м километре автодороги «Санкт-Петербург — Псков». По предварительным данным, 47-летний водитель большегруза «Вольво» с полуприцепом при выполнении поворота не убедился в безопасности и не уступил дорогу встречному автомобилю «Ауди». От мощного удара легковой автомобиль загорелся. Спасти водителя не удалось — он скончался на месте происшествия от полученных травм. 

Следственный отдел ОМВД России по Лужскому району уже возбудил уголовное дело по части 3 статьи 264 УК РФ. В настоящее время обвиняемый задержан.

Вам будет интересно

В Петербурге задержали 16-летнего за поджог газозаправочной станции

Задание совершить поджог юноша получил от неизвестных в мессенджере. Фото: ФГКУ УВО ВНГ РФ по г. СПб и ЛО Сотрудники Росгвардии задержали 16-летнего...

18.07.2026

742

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.