Черногория вводит визы для россиян с 1 ноября

Черногория официально уведомила российскую сторону о прекращении действия соглашения о безвизовых поездках с 1 ноября 2026 года. Об этом сообщил посол России в Черногории Александр Лукашик в интервью ТАСС.

По словам дипломата, с указанной даты гражданам России для въезда в Черногорию потребуется виза. При этом въехать в страну можно будет и при наличии виз ряда других государств, в том числе стран Шенгенской зоны.

Решение связано с приведением визовой политики Черногории в соответствие с правилами Евросоюза. Ранее власти страны сообщали, что с 1 ноября визы для въезда потребуются гражданам России, Белоруссии, Китая, Саудовской Аравии и Турции. До 31 октября россияне могут посещать страну без визы на срок до 30 дней.

Официальный представитель МИД России Мария Захарова заявила, что введение виз может сократить поток российских туристов и негативно повлиять на черногорский бизнес и инвестиционный климат. По ее словам, Подгории не следует рассчитывать на компенсацию возможных экономических потерь со стороны Брюсселя.

Некоторые страны не отменяют безвизовый режим для россиян полностью, но сокращают срок пребывания. Так, Таиланд с 15 сентября 2026 года уменьшил разрешенный срок безвизового пребывания российских туристов с 60 до 30 дней. При этом безвизовый въезд сохранился. В то же время Китай продлил безвизовый режим для граждан России до конца 2027 года.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.