15.3°
В Выборгском городском суде 26 января 2015 рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению Л. к Военной комендатуре о восстановлении на работе, выплате незаконно сниженной премии, выплате ЕДВ. Об этом сообщили журналистам ivbg.ru в выборгской прокуратуре.
Приказом от 21 марта 2014 Л. уволена в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Л. посчитала незаконным приказ, в связи с чем 30 октября 2014 обратилась в Выборгский городской суд.
Представители ответчика в судебном заседании заявили ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд. Напомним, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Л. подтверждения уважительности причин пропуска исковой давности суду не представила, пояснила, что пропустила срок в связи с обращением в государственные органы, в которые обратилась за защитой своих прав, и ожиданием ответов от них.
Решением суда, Л. в удовлетворении исковых требований отказано.
