Работники ВСЗ попросили провести прокурорскую проверку компании

Под заявлением в выборгскую прокуратуру подписалось 10 работников предприятия.

Как рассказали ivbg.ru представители капитанской службы Выборгского судостроительного завода, 13 декабря работники подали коллективное заявление с просьбой о прокурорской проверке, 16-го оно было принято в производство. Поводом для проверки, по их словам, является нарушение руководством капитанской службы ВСЗ Трудового кодекса РФ и нарушение ведения финансовой деятельности - приписки в табелях рабочего времени.

«Мы считаем, что на лицо нарушение финансовой дисциплины в госкорпорации и, как следствие, незаконное обогащение в капитанской службе ВСЗ. Ни на одно из заявлений мы не получили письменного ответа», - рассказали ivbg.ru сотрудники, написавшие заявление.

Редакция обратилась за комментарием к руководству завода.

«Руководство Выборгского судостроительного завода знает о сложившейся конфликтной ситуации между руководителем капитанской службы и частью его коллектива. Мы узнали об этом из заявления, которое было адресовано генеральному директору нашего предприятия, профсоюзному комитету и юридическому отделу. С 3 декабря 2016 года и по настоящее время капитан завода находится вне территории предприятия на ходовых испытаниях (так же как и некоторые работники капитанской службы из числа написавших заявление). На наш взгляд, разбираться с ситуацией без их присутствия некорректно, поэтому мы ждем возвращения работников из моря (ориентировочно 28 декабря).  Хотелось бы отметить, что представитель юридической службы предприятия в устном разговоре с сотрудниками оговаривал это и пояснял, что решение конфликта будет проведено в обязательном порядке по возвращению всех участников», - прокомментировала директор по персоналу Выборгского судостроительного завода Наталия Жданова. 

Редакция будет следить за развитием событий.

В России с 21 июля вступили в силу новые правила назначения единого пособия.

Как сообщили в Соцфонде России, для права на единое пособие семьям с детьми до 17 лет необходимо, чтобы у каждого трудоспособного члена семьи был официальный доход не менее восьми МРОТ или обоснованную причину его отсутствия. К таким причинам относится в том числе и уход за нетрудоспособным близким родственником (родители, дети, бабушки, дедушки, братья и сестры с инвалидностью I группы, лица старше 80 лет или те, кому требуется уход по медицинским показаниям). Как поясняют в Социальном фонде, родство должно быть подтверждено документами. Тети, дяди и другие родственники в этот список не попадают. Ранее при назначении единого пособия учитывался только сам факт ухода.

Соцфонд также будет проверять проживание заявителя по месту пребывания или фактического места жительства, независимо от региона подачи заявления.

Порядок подтверждения ухода за нетрудоспособным родственником остается прежним: необходимо обратиться в клиентскую службу отделения Соцфонда и подать заявление о прошедшем периоде ухода, после чего можно подавать документы на единое пособие.