В России предложили ввести единую льготу на авиабилеты для пенсионеров

В России необходимо ввести единую льготу на авиабилеты на внутренние направления для граждан пенсионного возраста, заявил лидер Партии пенсионеров Эрик Праздников.

По его словам, существующие льготы разрознены, и нет гарантированного права на скидку для всех пенсионеров.

Праздников сообщил, что партия разработала несколько подходов к введению такой льготы. Оптимальным вариантом для баланса между интересами граждан и возможностями бюджета предлагается сделать гарантированную скидку 30% для всех пенсионеров. Более «социальным» вариантом будет скидка 50%, особенно актуальная для пенсионеров старше 70 лет, инвалидов, жителей Дальнего Востока, Сибири и Крайнего Севера, ветеранов труда и других льготных категорий.

Наиболее справедливой моделью, по мнению Праздникова, будет дифференцированная: пенсионеры до 70 лет получают скидку в 30%, старше 70 лет — 50%, а старше 80 — скидку 75% или возможность одного бесплатного перелета в год на любом направлении внутри России.

Также предлагается закрепить право пенсионеров не только на скидку, но и на дополнительные гарантии, например, на возможность бесплатно провезти багаж и выбрать место.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.